为深入贯彻中央第七次西藏工作座谈会精神，践行企业的社会责任担当，12月28日上午，域上和美集团在拉萨举行2020年度援藏团队欢迎大会。本次援藏团队共9人，均为来自集团公司成都总部的优秀党员及业务骨干。这已是域上和美集团党委自2018年建立援藏常态机制以来，选派的第三批援藏骨干团队。会上，集团人力资源总监李红玲宣读了第三批援藏人员名单，集团董事长邱伟讲话并就援藏工作提出明确要求。

▲李红玲总监主持会议并宣布援藏人员名单

 

援藏员工代表李文兵在发言中表示，援藏不仅是奉献，更是学习和责任。未来，全体援藏同事将继续克服一切困难，充分发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的老西藏精神，争做具有和美特色的援藏干部。

▲援藏员工代表李文兵发言

 

邱伟董事长在讲话中指出，常态化的援藏机制不仅体现了集团“建设西藏、服务西藏”的决心，更是员工“增强能力、锤炼作风”的重要举措。集团通过长期的人才援藏、技术援藏，以优秀的人才队伍支撑项目建设，用新思路、新业态、新产品，切实助力西藏文旅产业融合发展进程，并积极探索“产业带动、共建共享”的扶贫模式，带动群众就业增收，实现脱贫攻坚的长效巩固。同时，通过在藏的工作历练和艰苦奋斗，也为集团自身发展培育了一支“作风优良、战斗力强”的人才梯队。

▲邱伟董事长讲话

 

邱伟董事长特别强调，援藏员工们一要认清使命，全力以赴，要从思想上真正弄清楚进藏为什么、援藏做什么的问题，增强责任援藏、有为援藏的意识，继承老西藏精神和集团创建精神；二要严于律己，争做表率。援藏人员要切实遵守国家法律法规和民族地区政策法规，坚守底线，廉洁自律，做到清清白白做人、干干净净做事；三要创新工作，发挥效能，积极发挥自身能动性，争取成为各自领域的专业能手。

 

▲大会现场

三年来，域上和美集团已累计选派总部优秀党员及业务骨干28人次进藏支援，成效卓著。援藏员工深入拉萨慈觉林村、达东村、波玛村、卡如村等项目一线，在主要业务岗位上开展文旅项目的建设和经营，重点培训和指导当地群众提高生产管理技能，夯实脱贫基础，从而实现“输血式援藏”向“造血式援藏”的转变，让当地群众“既富口袋，又富脑袋”。达东村、德吉藏家、卡如村的文旅产业扶贫的探索实践，为当地集体经济组织留下了一片生机勃勃的产业项目，解决了当地群众就近就地转移就业的现实需求，迅速构建了当地村民的多元增收渠道，从根本上实现了村民生产生活方式的彻底转变，已成为西藏文旅扶贫的标杆。

▲集体合影